Historial de cambios
Cada corrección conserva quién la hizo, cuándo y qué se modificó. El registro no se borra: queda explicado.
Clínicas dentales
En una clínica dental ya se trabaja con orden: agendas, historiales, protocolos y turnos. Kinmu lleva esa misma lógica al control horario, con fichajes trazables, solicitudes centralizadas e informes preparados para revisar sin interrumpir la atención al paciente.
En una clínica dental conviven perfiles distintos en muy poco espacio: odontólogos, higienistas, auxiliares, recepción y administración. La agenda manda, las consultas se encadenan y cualquier gestión que dependa de papel acaba compitiendo con la atención al paciente. Si el registro horario se lleva aparte, en una hoja o con correcciones improvisadas, el orden que sí existe en la clínica no llega a la jornada laboral.
La legislación española exige desde 2019 registrar cada día la hora de inicio y fin de la jornada. No obliga en todos los casos a usar una herramienta digital, pero sí a conservar la información durante cuatro años y tenerla disponible para trabajadores, representantes e Inspección de Trabajo. En una clínica, donde la trazabilidad ya forma parte de la cultura profesional, digitalizar el fichaje es una forma natural de ganar orden y tiempo.
Kinmu ayuda a que cada entrada, salida o corrección quede documentada sin cargar de tareas a recepción. El equipo ficha en segundos, las ausencias se solicitan en un mismo espacio y los informes salen cuando se necesitan. La clínica mantiene su ritmo y el control horario deja de ser una carpeta aparte.
La primera paciente llega a las nueve y recepción ya tiene la agenda llena. Antes de empezar, la higienista ficha desde el QR de recepción y la auxiliar usa el quiosco. Nadie necesita abrir un ordenador ni pedir a administración que apunte la hora. El registro queda guardado mientras la clínica sigue preparando boxes y materiales para las consultas de la mañana.
A media semana, una persona olvidó fichar la salida porque una intervención se alargó más de lo previsto. En lugar de ajustar una hoja sin contexto, se corrige el fichaje en Kinmu y el cambio queda reflejado en el historial. Si otra persona solicita vacaciones, la petición entra por el mismo canal y no se mezcla con mensajes de agenda, pacientes o proveedores.
Cuando la dirección revisa el mes, encuentra una imagen clara de jornadas, ausencias y correcciones. No tiene que preguntar a recepción ni reconstruir horas por turnos de consulta. Si hay una revisión laboral, los registros están disponibles; si no la hay, el beneficio sigue siendo el mismo: menos administración y más control sobre el funcionamiento interno de la clínica.
Entradas, salidas y pausas guardadas automáticamente.
Cada corrección de registro queda documentada en el historial.
Los fichajes se conservan en la nube durante cinco años.
Métodos de registro variados y no intrusivos.
Kinmu encaja con clínicas pequeñas y medianas que quieren un fichaje digital, trazable y fácil sin contratar una suite pesada de gestión.
Solo por las personas activas en la clínica.
Funciona con equipos pequeños desde el primer día.
Suscripción mensual y cancelación flexible.
Fichajes, ausencias y horarios sin módulos clínicos.
Lo preparas desde la cuenta sin instalación compleja.
El equipo ficha sin parar la consulta.
Configura perfiles, jornadas, vacaciones y turnos según cómo trabaja tu equipo.
Usa recepción como punto común con QR o quiosco para registrar entradas y salidas.
Revisa horas y correcciones con trazabilidad y genera informes cuando lo necesites.
Sí. La obligación de registro diario se aplica con independencia del tamaño de la empresa y afecta al personal contratado de la clínica.
Aporta trazabilidad y orden: cada jornada queda registrada, las correcciones se documentan y los informes se preparan sin buscar hojas sueltas.
Lo habitual es colocar un QR o quiosco en recepción o en una zona interna común, para que el equipo fiche al entrar y al salir.
Sí. Puedes configurar horarios y jornadas según cada perfil, tanto para personal clínico como para recepción o administración.
La corrección se realiza en Kinmu y queda registrada en el historial. Así el dato se ajusta sin perder la trazabilidad del cambio.
Sí. La hoja de firmas puede ser válida si cumple la norma, pero Kinmu reduce errores, mejora el acceso a la información y evita depender del papel.
Sí. Las solicitudes quedan centralizadas para que dirección o RRHH las revise sin mezclar asuntos laborales con mensajes de agenda.
No. Usa métodos no intrusivos como QR, app o quiosco digital, sin necesidad de datos biométricos.
Sí. Puedes generar informes de jornada con los registros guardados, que se conservan durante cinco años.
Una clínica puede dejar la cuenta preparada el mismo día: equipo, horarios y punto de fichaje, sin instalaciones complicadas.