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Urlaubsanspruch berechnen für dein ganzes Team

Berechne den Urlaub jeder Person nach dem Bundesurlaubsgesetz: Teilzeit und 4-Tage-Woche, anteilig bei Eintritt oder Austritt und Resturlaub bei Kündigung. Eine unverbindliche Schätzung mit dem gesetzlichen Minimum oder den Tagen aus deinem Vertrag.

Urlaubsanspruch berechnen

Unverbindliche Schätzung nach dem Bundesurlaubsgesetz. Deine Eingaben bleiben in deinem Browser.

    Der gesetzliche Mindesturlaub

    Das Bundesurlaubsgesetz gibt jedem Arbeitnehmer mindestens 24 Werktage bezahlten Urlaub im Jahr (§ 3). Weil das Gesetz mit sechs Werktagen pro Woche rechnet, wird für andere Arbeitswochen umgerechnet:

    Arbeitstage pro WocheMindesturlaub
    6 24 Tage
    5 20 Tage
    4 16 Tage
    3 12 Tage
    2 8 Tage
    1 4 Tage

    Gibt dein Arbeits- oder Tarifvertrag mehr Tage, trage sie im Rechner ein. Weniger als das gesetzliche Minimum geht nicht, auch nicht per Tarifvertrag (§ 13 Abs. 1 BUrlG).

    Anteiliger Urlaub und Kündigung

    Den vollen Urlaub gibt es erst nach sechs Monaten Wartezeit (§ 4). Ein Zwölftel pro vollem Monat steht dir zu (§ 5 Abs. 1), wenn:

    • du die Wartezeit im Eintrittsjahr nicht mehr erfüllst,
    • du vor dem Ende der Wartezeit ausscheidest, oder
    • du nach erfüllter Wartezeit in der ersten Jahreshälfte ausscheidest.

    Wer nach dem 30. Juni geht, behält den vollen gesetzlichen Jahresurlaub. Was bis zum letzten Arbeitstag nicht genommen werden kann, wird abgegolten (§ 7 Abs. 4). Der Rechner zeigt dir die Tage, nicht den Betrag, und ersetzt keine Rechtsberatung.

    Für die Urlaubsplanung im nächsten Jahr helfen dir die Feiertage 2027 in deinem Bundesland: Sie zählen nicht als Werktage.

    Vom Excel zum Urlaubskonto, das sich selbst führt

    Für ein kleines Team reicht die Tabelle. Wächst das Team, wird es mühsam, Resturlaub, Anträge und Abwesenheiten im Blick zu behalten. Mit Kinmu beantragt jede Person ihren Urlaub per App, du gibst ihn mit einem Klick frei und der Teamkalender zeigt dir, wer da ist und wer nicht.

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    Häufige Fragen

    Wie viel Urlaub steht mir gesetzlich zu?

    Mindestens 24 Werktage im Jahr (§ 3 BUrlG). Werktage sind alle Tage außer Sonn- und Feiertagen, also sechs pro Woche. Bei einer Fünf-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage. Arbeits- oder Tarifvertrag geben oft mehr.

    Wie berechne ich den Urlaubsanspruch in Teilzeit?

    Es zählen die Arbeitstage pro Woche, nicht die Stunden: 24 Werktage ÷ 6 × deine Arbeitstage. Wer an 3 Tagen arbeitet, hat mindestens 12 Urlaubstage, und damit genauso viele freie Wochen wie in Vollzeit. Wer jeden Tag kürzer arbeitet, behält die vollen 20 Tage bei fünf Tagen pro Woche.

    Wie viel Urlaub habe ich bei einer 4-Tage-Woche?

    Mindestens 16 Urlaubstage im Jahr. Hat dein Vertrag 30 Tage für fünf Tage pro Woche, sind es bei vier Tagen 24 (30 ÷ 5 × 4).

    Wie wird der Urlaub anteilig berechnet?

    Mit einem Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat (§ 5 BUrlG). Das gilt, wenn du im Eintrittsjahr die sechs Monate Wartezeit nicht mehr voll bekommst, wenn du vorher ausscheidest oder wenn du nach der Wartezeit in der ersten Jahreshälfte gehst. Beispiel: Eintritt am 1. September 2027, fünf Tage pro Woche: 4/12 von 20 Tagen, also 7 Tage nach dem Aufrunden.

    Wie viel Urlaub steht mir bei einer Kündigung zu?

    Das hängt vom Austrittsdatum ab. Gehst du nach erfüllter Wartezeit in der ersten Jahreshälfte, bekommst du ein Zwölftel pro vollem Monat: Austritt am 31. März 2027 ergibt 5 Tage bei 20 Tagen im Jahr. Gehst du nach dem 30. Juni, steht dir der volle gesetzliche Jahresurlaub zu. Ob auch Zusatzurlaub aus dem Vertrag gezwölftelt wird, regelt dein Vertrag oder Tarifvertrag.

    Wird Resturlaub bei Kündigung ausgezahlt?

    Ja, wenn er wegen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann: Dann ist er abzugelten (§ 7 Abs. 4 BUrlG). Der Rechner zeigt dir die offenen Tage. Den Betrag rechnet die Lohnabrechnung.

    Ab wann habe ich vollen Urlaubsanspruch?

    Nach sechs Monaten im Arbeitsverhältnis (§ 4 BUrlG). Wer bis zum 1. Juli anfängt, erfüllt die Wartezeit noch im selben Jahr und hat dann den vollen Jahresurlaub. Wer später anfängt, bekommt für dieses Jahr ein Zwölftel pro vollem Monat.

    Wie wird bei halben Urlaubstagen gerundet?

    Beim Teilurlaub werden Bruchteile, die mindestens einen halben Tag ergeben, auf einen vollen Tag aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG). Kleinere Bruchteile werden nicht abgerundet, sondern bleiben stehen.

    Bis wann muss ich meinen Urlaub nehmen?

    Im laufenden Kalenderjahr. Übertragen werden darf er nur aus dringenden betrieblichen oder persönlichen Gründen, und dann muss er in den ersten drei Monaten des Folgejahres genommen werden (§ 7 Abs. 3 BUrlG).

    Haben Minijobber Anspruch auf Urlaub?

    Ja. Das Bundesurlaubsgesetz gilt für alle Arbeitnehmer, auch für Minijobber. Gerechnet wird genauso: nach den Arbeitstagen pro Woche.

    Gibt es mehr Urlaub für Schwerbehinderte und Jugendliche?

    Ja. Schwerbehinderte Menschen haben fünf zusätzliche Arbeitstage bei einer Fünf-Tage-Woche (§ 208 SGB IX), Jugendliche je nach Alter 25 bis 30 Werktage (§ 19 JArbSchG). Der Rechner fragt danach nicht: Rechne diese Tage bei Bedarf in den Urlaub laut Vertrag ein.

    Offizielle Quellen

    Daten geprüft am 12. Oktober 2026.