Gratis räknare

Räkna ut semesterdagar för hela teamet

Räkna ut semesterdagarna för alla i teamet enligt semesterlagen: intjänade dagar med lön, dagar utan lön för nyanställda, deltid och semesterersättning vid uppsägning. En uppskattning i dagar, som du kan ladda ner till Excel.

Räkna ut semesterdagar

En uppskattning enligt semesterlagen. Det du skriver stannar i din webbläsare.

Teamöversikten räknar bara med årets betalda semesterdagar. Sparade dagar från tidigare år (18 § semesterlagen) ingår inte, så lägg till dem för var och en.

    Räkna bara hela dagar utan lön som inte är semesterlönegrundande. Sjukdom upp till 180 dagar under intjänandeåret, arbetsskada, föräldraledighet upp till 120 dagar per barn (180 för ensamstående förälder), graviditetspenning, närståendevård upp till 45 dagar och annan frånvaro enligt 17–17 b §§ semesterlagen ger semester och ska inte räknas med.

    Semesterår och intjänandeår

    Alla har rätt till 25 semesterdagar per semesterår, 1 april till 31 mars (3 och 4 §§). Hur många av dem som är betalda beror på hur länge du var anställd under intjänandeåret, året före. Så här många betalda dagar ger anställning de sista månaderna av intjänandeåret 2026/27:

    Anställd frånBetalda dagar 2027/28
    1 april 2026 25 dagar
    1 juli 2026 19 dagar
    1 oktober 2026 13 dagar
    1 januari 2027 7 dagar
    1 mars 2027 3 dagar

    Räknaren räknar dag för dag, även när intjänandeåret har 366 dagar som 2027/28, och avrundar uppåt som lagen säger. Har ni ett kollektivavtal med annat semesterår eller fler dagar, gäller avtalet.

    Vid uppsägning och semesterlön

    • Semesterersättning: betalda dagar som inte tagits ut när anställningen upphör betalas ut, senast en månad efter sista dagen (28 och 30 §§).
    • Sammalöneregeln: vanlig månadslön plus 0,43 % av månadslönen per betald semesterdag.
    • Procentregeln: 12 % av lönen under intjänandeåret, för timlön och rörlig lön.

    Räknaren visar dagar, inte belopp, och ersätter inte juridisk rådgivning. Planerar du redan nästa år? Se röda dagar 2027 eller räkna arbetsdagar mellan två datum.

    Från Excel till semestersaldon som stämmer

    För ett litet team räcker ett kalkylark. När teamet växer blir det svårt att hålla koll på saldon, ansökningar och frånvaro. Med frånvarohantering i Kinmu ansöker alla om semester i appen, du godkänner med ett klick och ser i teamkalendern vem som är på plats. Läs också hur du håller koll på vem som jobbar just nu.

    Planera teamets semester utan Excel

    Prova Kinmu gratis
    Planera teamets semester utan Excel

    Vanliga frågor

    Hur många semesterdagar har man rätt till?

    25 semesterdagar per semesterår (4 § semesterlagen). Semesteråret går från 1 april till 31 mars. Om anställningen börjar efter den 31 augusti har du bara rätt till 5 dagar det första semesteråret. Kollektivavtal eller anställningsavtal kan ge fler dagar.

    Hur räknar man ut intjänade semesterdagar?

    Dagarna med semesterlön tjänas in under intjänandeåret, året före semesteråret (7 §). Ta antalet dagar du varit anställd, dra av hela dagar frånvaro utan lön som inte är semesterlönegrundande enligt 17–17 b §§ (sjukdom upp till 180 dagar och föräldraledighet upp till 120 dagar per barn räknas som anställningstid), dela med dagarna i året och gånger 25. Blir det ett brutet tal avrundas det uppåt. Är du anställd från 1 oktober 2026 får du 13 betalda dagar semesteråret 2027/28 och resten, 12, utan lön.

    Hur många semesterdagar får man som nyanställd?

    Du har rätt till 25 semesterdagar redan första året, men bara de dagar du hunnit tjäna in är betalda. Resten är semester utan lön, och den får du välja bort (8 §). Börjar du 15 september 2027 har du 5 dagar under 2027/28, varav 0 med lön.

    Hur många semesterdagar har man på deltid?

    Lika många: semesterlagen ger 25 semesterdagar oavsett hur mycket du jobbar. Semesterdagar räknas på vardagar, alltså inte lördagar, söndagar och helgdagar, så en veckas ledighet kostar fem dagar även om du bara jobbar tre dagar i veckan. Ditt kollektivavtal kan ha egna regler för deltid.

    Hur många semesterdagar får man vid uppsägning?

    De betalda dagar du inte har tagit ut blir semesterersättning (28 §). Det är både dagarna från förra intjänandeåret och de du hunnit tjäna in fram till sista dagen. Slutar du 30 september 2027 efter flera år, med 15 dagar uttagna, blir det 25 − 15 + 13 = 23 dagar.

    Vad händer om jag har tagit ut fler semesterdagar än jag tjänat in?

    Då har du fått semesterlön i förskott. Den dras av från semesterersättningen när du slutar, utom om förskottet betalades ut mer än fem år tidigare eller om anställningen upphör på grund av sjukdom eller uppsägning från arbetsgivaren av skäl som inte gäller dig personligen, som arbetsbrist (29 a §).

    Hur räknas semesterlönen ut?

    Har du månadslön gäller oftast sammalöneregeln (16 a §): du får din vanliga lön under semestern plus ett semestertillägg på 0,43 % av månadslönen för varje betald semesterdag. Med 35 000,00 kr i månaden blir tillägget 150,50 kr per dag. Har du timlön eller rörlig lön gäller procentregeln (16 b §): 12 % av lönen under intjänandeåret. Kollektivavtal kan ha andra procentsatser.

    Kan man spara semesterdagar?

    Ja, om du har mer än 20 betalda semesterdagar under ett semesterår får du spara de dagar som är över. Sparade dagar ska tas ut inom fem år (18 §).

    Officiella källor

    Uppgifterna kontrollerades 13 oktober 2026.