Calculadora de horas extras en Chile 2026

Divide el sueldo mensual entre 30, multiplícalo por 28 y divide el resultado por las horas de 4 semanas de tu jornada (168 con 42 horas): eso es la hora ordinaria. Súmale el recargo del 50 % y tienes la hora extra. Es el método de la Dirección del Trabajo. Con un sueldo de $900.000 y 42 horas, la hora ordinaria vale $5.000 y la extra, $7.500.

Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas, así que con jornada completa la hora extra vale tu sueldo × 0,0083333. Con 44 horas el factor era 0,0079545: con el mismo sueldo, cada hora extra vale ahora un poco más.

Como máximo 2 por día, y solo en faenas que no perjudiquen la salud (artículo 31 del Código del Trabajo). Además, solo se pueden pactar para necesidades o situaciones temporales de la empresa, por escrito y por un máximo de tres meses, renovables (artículo 32). Aunque no haya pacto escrito, las horas que pasan de la jornada con conocimiento del empleador se consideran extraordinarias y se pagan.

Desde el 26 de abril de 2028 la jornada máxima baja a 40 horas y el factor de la hora extra sube a 0,0087500. La Ley 21.561 no permite rebajar las remuneraciones por la reducción de jornada: con el mismo sueldo, la hora vale más. Las horas extras de nuestro ejemplo pasan de $45.000 a $47.250 a la semana.

Sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria: el sueldo base más los bonos o asignaciones fijas que te pagan cada mes, en dinero, por tu trabajo (artículo 42, letra a). No entran las horas extras ni la gratificación, que la ley define como remuneraciones distintas del sueldo (artículo 42, letras b y e), ni la colación, la movilización o los viáticos, que no son remuneración (artículo 41). Si no hay sueldo convenido, o es inferior al ingreso mínimo mensual, el recargo se calcula sobre el ingreso mínimo (artículo 32). Si tu contrato pacta un recargo mayor que el 50 %, escríbelo en la calculadora.

Con las horas que pactaste. Es hora extra todo lo que pase de tu jornada pactada cuando es menor que la máxima legal (artículo 30). Con $600.000 al mes y 30 horas semanales, la hora extra vale $7.000.

Sí, si lo acuerdan por escrito: hasta cinco días hábiles de descanso adicional al año, con una hora y media de feriado por cada hora extra. Tienes que usarlos dentro de los seis meses siguientes avisando con 48 horas; si no los pides, se te pagan con el sueldo de ese periodo (artículo 32).

Quien está excluido de la limitación de jornada: gerentes, administradores, apoderados con facultades de administración y quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata (artículo 22 del Código del Trabajo).