Calculadora de vacaciones proporcionales y feriado legal

15 días hábiles por año, desde que cumples más de un año de servicio (artículo 67 del Código del Trabajo). En la Región de Magallanes, en la de Aysén y en la Provincia de Palena son 20. Para el feriado el sábado es siempre inhábil (artículo 69), así que 15 días hábiles son tres semanas de descanso.

Divide tus días de feriado al año entre 12 y multiplícalo por los meses desde tu último aniversario (o desde que entraste) hasta el término; cada día suelto suma la treintava parte de eso. Luego cuenta esos días hábiles en el calendario desde el día siguiente al término y súmale los sábados, domingos y feriados que caen en medio. Es el método de la Dirección del Trabajo. Con término el 4 de diciembre de 2026 y 9 meses y 3 días desde el último aniversario salen 11,38 días hábiles, que son 18,38 días corridos.

Un día más de feriado por cada tres años nuevos con tu empleador actual, una vez que reúnes 10 años trabajados (120 cotizaciones) con él o con empleadores anteriores. De otros empleadores cuentan como máximo 10 años (artículo 68). Si llegaste con 10 años acreditados el 2 de enero de 2023, desde el 2 de enero de 2026 tienes 16 días al año. Si cambias de empleador, los días progresivos vuelven a empezar.

Con el certificado de cotizaciones de tu AFP, una certificación de la Inspección del Trabajo u otro instrumento público. Tienes que hacerlo antes de tomar tu feriado: si no, ese año pierdes los días progresivos y no se pueden recuperar después.

Por acuerdo con tu empleador, hasta dos periodos seguidos. Si ya tienes dos acumulados, tu empleador debe darte al menos el primero antes de que cumplas el año que te da uno nuevo (artículo 70). El feriado se toma de corrido, pero lo que pase de 10 días hábiles se puede fraccionar de común acuerdo.

No, salvo cuando termina el contrato (artículo 73). Al término se te paga el feriado que no alcanzaste a tomar y el proporcional desde tu último aniversario. Se pagan todos los periodos acumulados, aunque sean más de dos (dictámenes de la Dirección del Trabajo N° 6.017/310, de 1997, y N° 1.751/35, de 2022, citados en su edición del Código del Trabajo).

Porque se paga como si tomaras esas vacaciones justo después del término, en un solo descanso seguido: los sábados, domingos y feriados que caerían en él también se pagan (Dirección del Trabajo, Ords. N° 1.533/87 y 2.540/193). Por eso la calculadora cuenta el feriado pendiente y el proporcional juntos desde el día siguiente al término y suma esos días.

No, si el contrato dura 30 días o menos: el feriado ya va incluido en la remuneración (artículo 44 del Código del Trabajo). Tampoco hay pago si el contrato se prorroga y en total no pasa de 60 días (artículo 44, inciso final).