Calculadora de vacaciones 2026 en Colombia

15 días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas por cada año de servicio (artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo). Son días hábiles: los domingos y los festivos no se cuentan, así que en el calendario ocupan unas tres semanas.

Días trabajados × 15 ÷ 360, contando los meses de 30 días como en la nómina. Quien entró el 15 de marzo de 2025 y se retira el 12 de octubre de 2026 trabajó 568 días: le corresponden 23,67 días hábiles. Si en ese tiempo ya tomó 15, le quedan 8,67.

Si el contrato termina antes de cumplir el año, o con días sin disfrutar, las vacaciones se compensan en dinero en proporción al tiempo trabajado (Ley 995 de 2005). Se toma el último salario devengado (artículo 189), que incluye todo lo que fue salario, también las horas extra y el trabajo en domingos y festivos si los hubo (Sentencia C-229 de 1996). Se divide entre 30 y se multiplica por los días pendientes. Con el ejemplo anterior y un salario de $ 2.400.000, son $ 80.000 por día × 8,67 días = $ 693.333. Así liquida la mayoría de los empleadores y es el criterio que han respaldado las autoridades. Algunos contadores suman además los domingos y festivos que habrían caído dentro del descanso, y así el valor sale algo más alto.

Solo hasta la mitad, si tú lo pides y lo acuerdas por escrito con el empleador (artículo 189, en la redacción de la Ley 1429 de 2010). La otra mitad se disfruta como descanso.

Depende de la jornada pactada en tu empresa. El Ministerio del Trabajo, en su Concepto 6510 de 2026, dice que los días hábiles se cuentan según la jornada acordada: si se trabaja de lunes a sábado, el sábado cuenta; si se trabaja de lunes a viernes, no. Saliendo el lunes 15 de marzo de 2027 con 15 días hábiles, regresas el lunes 5 de abril si el sábado es hábil y el jueves 8 de abril si no. Los conceptos del Ministerio orientan, no obligan: si tu reglamento interno dice otra cosa, revísalo.

Cada año hay que disfrutar al menos 6 días hábiles seguidos, que no se acumulan. El resto se puede acumular por acuerdo hasta por 2 años, o hasta cuatro en cargos técnicos, especializados, de confianza o de manejo, o para personas extranjeras que trabajan lejos de su familia (artículo 190).

El empleador fija la fecha a más tardar dentro del año siguiente a cumplir el año de servicio, por iniciativa propia o a petición tuya, y te la tiene que avisar con 15 días de anticipación (artículo 187). La pestaña «¿Cuándo regreso?» te da ese día límite.

Las que disfrutas, con el salario ordinario que tengas el día en que empiezan, sin las horas extra ni el trabajo en domingos y festivos. Si el salario es variable, con el promedio de lo devengado el año anterior (artículo 192). Las que se compensan en dinero al terminar el contrato, con el último salario devengado, que sí incluye las horas extra y los recargos que hayas tenido (artículo 189 y Sentencia C-229 de 1996). Para un salario variable en ese caso, la ley no dice más: revísalo con tu contador.

La Ley 2466 de 2025 no cambió los 15 días hábiles ni la forma de calcularlos. Sí dejó escrito que en los contratos a término fijo y por obra o labor las vacaciones se pagan en proporción al tiempo trabajado, sea cual sea su duración (artículo 6, que modifica el artículo 46 del Código).