Liquidador de horas extra y recargos 2026⁠–⁠2027

1. La noche empieza a las 7:00 p. m. Desde el 25 de diciembre de 2025 es trabajo nocturno el que va de las 19:00 a las 6:00 (artículo 160), con un recargo del 35 %.
2. La jornada máxima es de 42 horas. La Ley 2101 de 2021 la bajó por escalones y llegó a 42 horas el 15 de julio de 2026. Con menos horas y el mismo salario, la hora ordinaria vale más: el divisor pasa de 220 a 210.
3. El recargo dominical sube hasta el 100 %. Fue del 80 % desde el 1 de julio de 2025, es del 90 % desde el 1 de julio de 2026 y será del 100 % desde el 1 de julio de 2027.
4. Las horas extra tienen tope y registro. Máximo 2 al día y 12 a la semana, y el empleador debe llevar un registro con el nombre, la actividad y las horas de cada persona, separando las diurnas de las nocturnas (artículo 162).

Alguien gana $ 2.100.000 al mes con jornada de 42 horas: su hora ordinaria vale $ 10.000. En el mes hace 6 horas extra diurnas ($ 75.000), 8 horas de su turno caen después de las 7:00 p. m. ($ 28.000 de recargo nocturno) y trabaja un festivo de 8 horas que es parte de su jornada ($ 72.000 de recargo festivo al 90 %). Ese mes le corresponden $ 175.000 además del salario. Las mismas horas desde julio de 2027 suman $ 183.000.

Es una estimación: el cálculo exacto depende de lo que diga tu contrato, tu reglamento o tu convención colectiva, y de los factores que entren en el salario. Si tienes dudas, revísalo con tu contador o con un abogado laboral.

Si una persona trabaja uno o dos días de descanso en el mes, el trabajo es ocasional y ella elige entre un descanso compensatorio remunerado o el pago en dinero. Si son tres o más, es habitual y le corresponden las dos cosas (artículos 179 a 181). Para saber qué festivos caen cada mes, mira el calendario de festivos 2027 en Colombia.

Lo difícil no es la fórmula, sino saber cuántas horas de cada tipo hubo. Con Kinmu tienes la hora de entrada y de salida de cada persona, las horas que pasan de su horario y quién trabajó un festivo, y con eso haces la cuenta. Para seguir: control de asistencia sin datos biométricos.