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Calculadora de días laborables entre dos fechas
Elige tu comunidad autónoma y dos fechas de 2027. La calculadora descuenta los fines de semana y los festivos oficiales, y te enseña cuáles ha restado.
Calcula los días laborables
254 días laborables
Del 1 de enero de 2027 al 31 de diciembre de 2027, los dos incluidos · Solo las 9 fiestas nacionales
- Días naturales
- 365
- Días de descanso
- 104
- Festivos que se descuentan
- 7
Festivos que se descuentan
- Año Nuevo vie, 1 de enero
- Epifanía del Señor mié, 6 de enero
- Viernes Santo vie, 26 de marzo
- Fiesta Nacional de España mar, 12 de octubre
- Todos los Santos lun, 1 de noviembre
- Día de la Constitución Española lun, 6 de diciembre
- Inmaculada Concepción mié, 8 de diciembre
Festivos que caen en día de descanso (no se descuentan)
- Fiesta del Trabajo sáb, 1 de mayo
- Natividad del Señor sáb, 25 de diciembre
El cálculo se hace en tu navegador: las fechas que eliges no se envían a ningún sitio.
Qué festivos descuenta
Los de 2027 que ya han aprobado las comunidades autónomas en sus boletines: las 9 fiestas comunes a toda España y las propias de cada comunidad, con las de cada isla en Canarias y la de Arán en Cataluña. Son los mismos del calendario laboral 2027 por comunidades, donde puedes ver cada fecha con su norma.
Lo que no puede saber es lo que decide cada ayuntamiento: sus dos fiestas locales. Añádelas a mano, igual que los días que cierre tu empresa o que dé tu convenio.
Para qué sirve contar días laborables
Para saber cuántos días de vacaciones gasta una ausencia, cuántos días de trabajo tiene un proyecto o un mes, o cuándo vence un plazo. La cuenta es la misma: días entre fechas, menos descansos, menos festivos que caen en día de trabajo.
El resultado es orientativo. Si tu convenio o tu contrato fijan otra forma de contar, manda lo que digan.
Los festivos y las ausencias de tu equipo, en un solo calendario
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Preguntas frecuentes
¿Cómo se calculan los días laborables entre dos fechas?
Se cuentan todos los días entre las dos fechas, las dos incluidas, y se restan los de descanso semanal (sábado y domingo si trabajas de lunes a viernes) y los festivos que caen en un día de trabajo. Un festivo en sábado o domingo no resta nada, porque ese día ya no se trabajaba.
¿Cuántos días laborables tiene 2027?
De lunes a viernes, 2027 tiene 261 días. Las 9 fiestas comunes restan 7, porque el 1 de mayo y el 25 de diciembre caen en sábado. Con las fiestas de cada comunidad quedan entre 251 y 252 días laborables (251 en la Comunidad de Madrid), y cada municipio resta después sus dos fiestas locales.
¿La calculadora incluye las fiestas locales?
Solo las que ya están fijadas para toda una comunidad o ciudad: Navarra y Melilla. Las dos fiestas locales de tu ayuntamiento añádelas en «Otros días libres» y se descuentan al momento.
¿Días hábiles y días laborables son lo mismo?
No siempre. Para los plazos administrativos, la Ley 39/2015 (artículo 30.2) dice que los días hábiles excluyen los sábados, los domingos y los festivos. En el trabajo, los días laborables dependen de tu jornada: si en tu empresa se trabaja el sábado, márcalo y la calculadora lo contará.
¿Puedo calcular días laborables de 2028?
Todavía no. Las comunidades aprueban los festivos de cada año en el anterior, así que la calculadora cubre 2027, el último año con los calendarios ya publicados en los boletines oficiales.
Fuentes oficiales
- Ley 39/2015, art. 30: cómputo de plazos (BOE, texto consolidado)
- Estatuto de los Trabajadores, art. 37.2 (BOE, texto consolidado)
- Real Decreto 2001/1983, arts. 45 a 47 (BOE, texto consolidado)
- Andalucía: Decreto 84/2026, de 29 de abril (BOJA núm. 84, de 5-5-2026)
- Aragón: Decreto 163/2026, de 9 de septiembre (BOA núm. 180, de 16-9-2026)
- Asturias: Decreto 7/2026, de 16 de febrero (BOPA de 26-2-2026)
- Illes Balears: Acuerdo del Consell de Govern de 13-3-2026 (BOIB núm. 33, de 14-3-2026)
- Canarias: Decreto 115/2026, de 29 de junio (BOC núm. 133, de 3-7-2026)
- Cantabria: Orden IND/29/2026, de 6 de julio (BOC de 15-7-2026)
- Castilla-La Mancha: Decreto 34/2026, de 23 de junio (DOCM núm. 131, de 13-7-2026)
- Castilla y León: Decreto 7/2026, de 26 de marzo (BOCYL núm. 61, de 30-3-2026)
- Cataluña: Orden EMT/52/2026, de 25 de marzo (DOGC núm. 9637, de 1-4-2026)
- Comunitat Valenciana: Decreto 42/2026, de 20 de marzo, del Consell (DOGV núm. 10329, de 25-3-2026)
- Extremadura: Decreto 119/2026, de 2 de junio (DOE núm. 108, de 8-6-2026)
- Galicia: Decreto 68/2026, de 15 de junio (DOG núm. 122, de 2-7-2026)
- Comunidad de Madrid: Decreto 82/2026, de 30 de septiembre (BOCM núm. 234, de 1-10-2026)
- Región de Murcia: Resolución de la Dirección General de Trabajo (BORM núm. 171, de 27-7-2026)
- Navarra: Resolución 232/2026, de 13 de mayo (BON de 28-5-2026; busca la resolución en el boletín)
- País Vasco: Decreto 90/2026, de 9 de junio (BOPV núm. 134, de 16-7-2026)
- La Rioja: Resolución 186/2026, de 30 de abril (BOR núm. 86, de 8-5-2026; busca la resolución en el boletín)
- Melilla: Acuerdo del Consejo de Gobierno de 24-9-2026 (BOME Extraordinario núm. 43, de 30-9-2026)
Datos revisados el 12 de octubre de 2026.