Calculadora gratis

Calculadora de vacaciones para tu equipo

Calcula los días de vacaciones que corresponden a cada persona en días naturales o laborables, con la prorrata por fecha de alta o de baja y los días pendientes al cese. Una estimación orientativa con el mínimo legal o los días de tu convenio.

Calcula las vacaciones

Estimación orientativa con el mínimo legal o los días de tu convenio. Nada sale de tu navegador.

    Cuántas vacaciones da la ley

    El artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales de vacaciones pagadas al año, que no se pueden sustituir por dinero. El convenio colectivo o el contrato pueden mejorarlo, y es habitual que lo expresen en días laborables: 22 laborables de lunes a viernes cubren el mismo tiempo que 30 naturales.

    Si la persona no ha trabajado el año entero, le corresponde la parte proporcional (artículo 4 del Convenio 132 de la OIT). La calculadora multiplica los días al año por los días de contrato y divide entre los días del año. No redondea: si tu convenio dice cómo hacerlo, aplícalo sobre el resultado.

    Cuando alguien deja la empresa

    Al terminar el contrato, la persona tiene derecho a las vacaciones proporcionales que no haya disfrutado, o a una compensación por ellas (artículo 11 del Convenio 132 de la OIT). Es la única excepción a la regla de que las vacaciones no se pagan en dinero. La pestaña Pendientes al cese te da esos días; el importe depende del salario y lo calcula la nómina.

    Para planificar el año, mira también el calendario laboral 2027 de tu comunidad: los festivos no cuentan como días de vacaciones (artículo 6 del Convenio 132 de la OIT).

    Del Excel a los saldos automáticos

    Con pocas personas la tabla basta. Cuando el equipo crece, lo difícil es llevar el saldo de cada una, las solicitudes y quién se va cuándo. Con Kinmu cada persona pide sus vacaciones desde el móvil, tú las apruebas con un clic y el calendario del equipo muestra quién está y quién no.

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    Preguntas frecuentes

    ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden al año?

    Al menos 30 días naturales por año trabajado (artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores). Tu convenio colectivo o tu contrato pueden darte más, y muchos los cuentan en días laborables.

    ¿Son 30 días naturales o 22 días laborables?

    La ley habla de 30 días naturales. Muchos convenios los traducen a 22 días laborables, que es lo que ocupan 30 naturales en una semana de lunes a viernes: cuatro semanas y dos días. Si se trabaja de lunes a sábado, son 26 laborables. Manda lo que diga tu convenio: elige el modo y pon sus días en la calculadora.

    ¿Cómo se calculan las vacaciones si entro a mitad de año?

    En proporción al tiempo trabajado en el año, según el artículo 4 del Convenio 132 de la OIT, ratificado por España. La cuenta habitual es días al año × días de contrato ÷ días del año. Con alta el 1 de julio de 2027 salen 15,1 días naturales (30 × 184 ÷ 365).

    ¿Cómo se calculan las vacaciones no disfrutadas en el finiquito?

    Primero los días generados ese año hasta el último día de contrato y luego se restan los ya disfrutados. Con baja el 31 de marzo de 2027 se generan 7,4 días; si ya disfrutaste 3, quedan 4,4. Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero, salvo cuando termina el contrato: lo que no se disfruta se compensa en la liquidación. Esta calculadora da los días, no el importe.

    ¿Cuántos días de vacaciones tiene una persona a tiempo parcial?

    Los mismos días que a jornada completa: el artículo 12.4.d del Estatuto reconoce a las personas a tiempo parcial los mismos derechos, y las vacaciones se cobran en proporción a su jornada. Si tu convenio cuenta en laborables y la persona trabaja menos días a la semana, necesita menos días laborables para el mismo descanso: con 22 laborables y 3 días por semana salen 13,2.

    ¿Se pierden las vacaciones si no las disfruto en el año?

    Se disfrutan en el año natural. Hay excepciones: si coinciden con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con la suspensión por nacimiento, se pueden disfrutar después aunque haya acabado el año; y si coinciden con otra incapacidad temporal, hasta 18 meses después del final del año en que se generaron (artículo 38.3).

    ¿Con cuánta antelación tengo que saber mis fechas de vacaciones?

    Al menos dos meses antes de empezar a disfrutarlas, según el calendario de vacaciones de la empresa (artículo 38.3). Las fechas se fijan de común acuerdo y, si no hay acuerdo, las decide el juzgado de lo social.

    Fuentes oficiales

    Datos revisados el 12 de octubre de 2026.