Calcul des congés payés de vos salariés

Chaque mois de travail effectif chez le même employeur donne 2,5 jours ouvrables de congés, dans la limite de 30 jours par an (article L3141-3). Si le total n’est pas un nombre entier, il est arrondi au jour supérieur (article L3141-7). Exemple : 5 mois de travail donnent 12,5 jours, arrondis à 13 jours ouvrables.

Les jours ouvrables sont les six jours de la semaine hors jour de repos, en général du lundi au samedi : 5 semaines font 30 jours ouvrables. Les jours ouvrés sont les jours travaillés dans l’entreprise, en général du lundi au vendredi : 5 semaines font 25 jours ouvrés. L’employeur peut compter en jours ouvrés si le salarié n’y perd rien. Dans le simulateur, 5 mois donnent 11 jours ouvrés.

Du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours, à défaut d’accord (article R3141-4). Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche peut choisir une autre date de début, par exemple le 1er janvier (article L3141-10). Dans les professions affiliées à une caisse de congés payés, comme le bâtiment, elle commence le 1er avril. Choisissez le mois de début dans le simulateur.

Oui, depuis le 24 avril 2024 (loi du 22 avril 2024). Pendant un arrêt maladie non professionnel, le salarié acquiert 2 jours ouvrables par mois, dans la limite de 24 jours par période de référence (article L3141-5-1). Exemple : une année avec 2 mois d’arrêt donne 29 jours (10 mois × 2,5 + 2 mois × 2). Un arrêt pour accident du travail ou maladie professionnelle compte comme du travail effectif, quelle que soit sa durée.

Ajoutez les jours acquis sur la période en cours jusqu’au dernier jour du contrat et ceux de la période précédente pas encore pris, puis retirez les jours déjà posés. Exemple : un salarié qui part le 31 décembre 2026 a acquis 18 jours depuis le 1er juin (7 mois) ; s’il en a pris 5, il lui en reste 13. Les jours non pris donnent droit à une indemnité compensatrice, que le contrat se termine à l’initiative du salarié ou de l’employeur (article L3141-28). Le simulateur compte les jours, pas le montant.

Oui. Tout salarié a droit aux congés payés, en CDI, en CDD ou en intérim, à temps plein comme à temps partiel : 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif dans tous les cas. Un CDD n’a pas de durée minimale : un mois incomplet compte au prorata des jours. Du 12 au 31 mai, soit 20 jours sur 31, le salarié acquiert 1,61 jour, arrondi à 2.

Non. Quatre semaines ou 24 jours de travail valent un mois (article L3141-4) : 48 semaines de travail effectif sur la période suffisent pour les 30 jours. Le simulateur retient le décompte le plus favorable entre les mois, avec le mois incomplet au prorata des jours, et les périodes de quatre semaines.

Les congés payés, les congés de maternité, de paternité et d’adoption, les arrêts pour accident du travail ou maladie professionnelle et les RTT comptent comme du travail effectif. Sauf accord plus favorable, un congé sans solde, un congé parental à temps plein, une mise à pied ou une grève ne comptent pas. Le simulateur ne retire pas ces absences : enlevez-les de la période avant de calculer.