Simulateur d’heures supplémentaires

Comptez les heures faites dans la semaine civile, du lundi au dimanche : tout ce qui dépasse 35 heures est une heure supplémentaire. Multipliez chacune par le taux horaire brut majoré. Exemple avec 2 200,00 € brut par mois, soit 14,51 € de l’heure (salaire ÷ 151,67), et une semaine de 46 heures : 8 heures à 25 % (145,05 €) et 3 heures à 50 % (65,27 €), soit 210,33 € brut.

À défaut d’accord, 25 % pour les huit premières heures supplémentaires de la semaine, de la 36e à la 43e heure, et 50 % à partir de la 44e (article L3121-36). Un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche peut fixer un autre taux, sans descendre sous 10 % (article L3121-33).

Oui, 10 % est le minimum qu’un accord peut fixer. Avec un taux horaire de 15 € et une semaine de 40 heures, les 5 heures supplémentaires à 10 % font 82,50 € brut. Indiquez le taux de votre accord dans le simulateur.

Les 4 heures au-delà de 35 sont des heures supplémentaires, payées chaque mois avec le salaire : 4 heures × 52 semaines ÷ 12 mois = 17,33 heures majorées de 25 %. Pour 2 200,00 € brut par mois en 39 heures, le taux horaire de base est de 12,69 € et ces heures représentent 274,95 € du salaire. Une semaine de 42 heures ajoute 3 heures à 25 %, soit 47,60 €.

Le nombre d’heures supplémentaires qu’un salarié peut faire dans l’année avant de déclencher une contrepartie obligatoire en repos. Il est fixé par accord ou, à défaut, à 220 heures par salarié et par an (article D3121-24). Au-delà, le repos obligatoire vaut 50 % des heures dépassées jusqu’à 20 salariés, et 100 % au-delà (article L3121-38), en plus du paiement des heures.

À la semaine (article L3121-29). Une semaine à 45 heures et une autre à 30 heures ne se compensent pas, sauf si un accord d’aménagement du temps de travail organise la durée sur plusieurs semaines ou sur l’année.

Non, sauf accord ou usage plus favorable : les heures non travaillées à cause d’un jour férié ne comptent pas comme du travail effectif pour le seuil de 35 heures. Quatre journées de 8 heures et un jour férié chômé font 32 heures de travail effectif : aucune heure supplémentaire, sauf si l’employeur applique un décompte plus favorable.

Oui, quand la durée du travail se décompte à la semaine ou sur deux semaines : les heures que le salarié aurait faites pendant ses congés payés comptent pour le seuil de 35 heures. Exemple de Service-Public : 33 heures travaillées et un vendredi de congé de 7 heures font 40 heures, soit 5 heures supplémentaires à 25 %. Indiquez ces heures dans le champ des congés payés.

Oui, si un accord le prévoit, tout ou partie du paiement peut être remplacé par un repos compensateur équivalent (article L3121-33). Le repos tient compte de la majoration : une heure majorée de 50 % donne 1 h 30 de repos.

48 heures au cours d’une même semaine (article L3121-20), et 44 heures en moyenne sur 12 semaines consécutives, ou 46 heures si un accord le prévoit (articles L3121-22 et L3121-23). Le simulateur vous prévient si la semaine dépasse ces seuils.

Non. Les salariés en forfait annuel en jours et les cadres dirigeants ne sont pas concernés par les heures supplémentaires.