Calculadora gratis
Calculadora de vacaciones de la LFT para todo tu equipo
Escribe la fecha de ingreso de cada persona y obtén sus días de vacaciones con la ley de vacaciones dignas, la fecha límite para darlas y la prima vacacional, todo en una tabla.
Tu equipo
El salario es opcional: solo sirve para la prima. Nada sale de tu navegador.
Días de vacaciones del equipo
Prima vacacional mínima
La tabla de vacaciones dignas
El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, reformado en diciembre de 2022, fija los días mínimos de vacaciones pagadas según los años de servicio:
| Antigüedad | Días de vacaciones |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 26 a 30 años | 30 |
| 31 a 35 años | 32 |
Sobre esos días se paga una prima de al menos un 25 % del salario, y la empresa tiene 6 meses desde cada aniversario para concederlas.
Del Excel a los saldos automáticos
Con pocas personas la tabla basta. Cuando el equipo crece, lo difícil es llevar el saldo de cada una, las solicitudes y quién se va cuándo. Con Kinmu cada persona pide sus vacaciones desde el celular, tú las apruebas con un clic y el calendario del equipo muestra quién está y quién no. Para seguir: los días de descanso obligatorio de 2027.
Las vacaciones de tu equipo, sin hojas de cálculo
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Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de vacaciones le tocan a un trabajador en México?
Al cumplir el primer año, 12 días laborables. Suben 2 por año hasta 20 al quinto año y, desde el sexto, 2 más por cada cinco años: 22 de 6 a 10 años, 24 de 11 a 15, y así sucesivamente (artículo 76 de la LFT).
¿Cuánto es la prima vacacional?
Al menos un 25 % del salario de los días de vacaciones (artículo 80). Si tu contrato o tu reglamento dan más, se paga lo que digan.
¿Cuándo tiene que dar la empresa las vacaciones?
Dentro de los 6 meses siguientes al aniversario (artículo 81). Además, la empresa debe entregar cada año una constancia con la antigüedad, los días que corresponden y la fecha en que se disfrutarán.
¿Las vacaciones se pueden pagar en lugar de disfrutarlas?
No. El artículo 79 prohíbe compensarlas con dinero. Solo si la relación de trabajo termina antes de cumplir el año se paga la parte proporcional.
¿Se pueden partir las vacaciones?
Sí, pero al menos 12 días tienen que ser continuos, y la persona trabajadora decide cómo reparte el resto (artículo 78).
Fuentes oficiales
Datos revisados el 9 de octubre de 2026.